Микроклимат офиса это не только регламентированная норма влажности, температуры и вентиляции, но и важная составляющая работоспособности сотрудников. Именно эти показатели активно влияют на здоровье и общее самочувствие человека. При этом нарушение законодательства может наложить штрафные санкции на работодателя.
Действующий ГОСТ 30494-2011 определяет параметры микроклимата для жилых, образовательных, административных и бытовых помещений, введенный вместо ГОСТ 30494-96. Так, норма влажности воздуха на рабочих местах начинается с нижнего оптимального порогового значения в 30-45% и заканчивается допустимым — не выше 60%. При этом значения сдвигаются в зависимости от периода года, например, в теплое время норма оптимальной относительной влажности выше.
Вторым нормативно-правовым документом, определяющим нормативы был СанПиН 2.2.4.3359-16, но его статус с 01.03.2021 — утратил силу, так как был утвержден СанПиН 1.2.3685-21 Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания. Заметим, что новые требования определяют норму относительной влажности для любого времени года в пределах 40-60%.
В ходе анализа нормативно-правовой базы можно заключить, что оптимальный уровень относительной влажности — 40-60%.
Такой показатель почти невозможно поддерживать на постоянной основе самостоятельно или с помощью бытовых увлажнителей. Заметим, что зачастую офисные помещения даже не оборудованы гигрометром.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 163, 209 и 212). Таким образом, микроклимат попадает в число этих требований.
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов работодателю грозит штраф до 20 тысяч рублей и приостановление деятельности организации до 3-х месяцев.
Если нарушения будут не устранены, то работодателя могут обязать выплатить штраф до 500 000 рублей и приостановить деятельность организации до 3-х месяцев.
Последняя мера пресечения особенно актуальна на текущий момент, так как в случае нарушения законодательства при режиме ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, то работодателю грозит штраф до полумиллиона рублей и приостановление деятельности на срок до 90 суток.