Норма влажности воздуха на рабочем месте по ГОСТ 30494-2011 и СанПин 1.2.3685-21

Микроклимат офиса это не только регламентированная норма влажности, температуры и вентиляции, но и важная составляющая работоспособности сотрудников. Именно эти показатели активно влияют на здоровье и общее самочувствие человека. При этом нарушение законодательства может наложить штрафные санкции на работодателя. 

ГОСТ 30494-2011 Здания жилые и общественные

Действующий ГОСТ 30494-2011 определяет параметры микроклимата для жилых, образовательных, административных и бытовых помещений, введенный вместо ГОСТ 30494-96. Так, норма влажности воздуха на рабочих местах начинается с нижнего оптимального порогового значения в 30-45% и заканчивается допустимым — не выше 60%. При этом значения сдвигаются в зависимости от периода года, например,  в теплое время норма оптимальной относительной влажности выше. 

СанПиН 1.2.3685-21 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах

Вторым нормативно-правовым документом, определяющим нормативы был СанПиН 2.2.4.3359-16, но его статус с 01.03.2021 — утратил силу, так как был утвержден СанПиН 1.2.3685-21 Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания. Заметим, что новые требования определяют норму относительной влажности для любого времени года в пределах 40-60%. 

  В ходе анализа нормативно-правовой базы можно заключить, что оптимальный уровень относительной влажности — 40-60%.

Такой показатель почти невозможно поддерживать на постоянной основе самостоятельно или с помощью бытовых увлажнителей. Заметим, что зачастую офисные помещения даже не оборудованы гигрометром. 

Ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ  работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 163, 209 и 212). Таким образом, микроклимат попадает в число этих требований.

  За нарушение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов работодателю грозит штраф до 20 тысяч рублей и приостановление деятельности организации до 3-х месяцев.

  Если нарушения будут не устранены, то работодателя могут обязать выплатить штраф до 500 000 рублей и приостановить деятельность организации до 3-х месяцев.

Последняя мера пресечения особенно актуальна на текущий момент, так как в случае нарушения законодательства при режиме ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, то работодателю грозит штраф до полумиллиона рублей и приостановление деятельности на срок до 90 суток.